گروه پژوهشی و صنعتی پارسیان و آریان

هدف از ایجاد این سامانه الکترونیکی برقراری ارتباط با شرکت های آموزشی و پژوهشی می باشد. ضمن اینکه خدمات آموزشی و پژوهشی در حوزه های تخصصی و عمومی نیز از طریق این سامانه در اختیار شما قرار خواهد گرفت. The goal of this electronic system to communicate with training company and research.   parsianarian are thought helpers. While education and research in the areas of general and specialized services through this system will be at your disposal.مشاور در حوزه منابع انسانی، سازماندهی، بهره وری و ارزیابی عملکرد: مهندس فرید بن سعید کد کارشناسی 41535 شماره تماس 09126408871 گروه پژوهشی و صنعتی پارسیان و آریان ...

در بازه زمانی 1397 لغایت 1401 برای ارزیابی عملکرد سازمان 42 شرکت تابعه شرکت ملی گاز ایران (هفت شرکت پالایش گاز، سی و یک شرکت گاز استانی ، شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران، و شرکت انتقال گاز ایران، در راستای استقرار نظام مدیریت عملکرد نظام نامه ای تهیه و تدوین و بر مبنای آن سامانه الکترونیکی طراحی گردید. به مدت سه سال متوالی با همکاری متولیان امر در ستاد شرکت ملی گاز ایران متناسب با محورهای طراحی شده، 42 شرکت تابعه و فرعی شرکت ملی گاز ایران مورد ارزیابی، سپس اقدامات و پروژه های بهبود مبتنی بر چرخه PDCA دمینگ تعریف و اجرایی گردید. در راستای بهینه کاوی آخرین ویرایش این نظام نامه که حاصل تجارب سه دوره ارزیابی است برای بهره برداری و بهینه کاوی تقدیم می شود: در صورت نیاز به راهنمایی و پرسش با مدیر وب لاگ مهندس فرید بن سعید به شماره تماس 09126408871 تماس حاصل فرمایید. آدرس ایمل: [email protected]#دانلود رایگان نظام نامه ارزیابی عملکرد سازمان شرکت ملی گاز ایران از اینجا + نوشته شده در چهارشنبه بیست و ششم مهر ۱۴۰۲ ساعت 14:4 توسط فرید بن سعید  |  گروه پژوهشی و صنعتی پارسیان و آریان ...

هدف از ایجاد این سامانه الکترونیکی برقراری ارتباط با شرکت های آموزشی و پژوهشی می باشد. ضمن اینکه خدمات آموزشی و پژوهشی در حوزه های تخصصی و عمومی نیز از طریق این سامانه در اختیار شما قرار خواهد گرفت. The goal of this electronic system to communicate with training company and research.   parsianarian are thought helpers. While education and research in the areas of general and specialized services through this system will be at your disposal.مشاور در حوزه منابع انسانی، سازماندهی، بهره وری و ارزیابی عملکرد: مهندس فرید بن سعید کد کارشناسی 41535 شماره تماس 09126408871 گروه پژوهشی و صنعتی پارسیان و آریان ...

مدتي است تحليل كتاب " از خوب به عالي" جيم كالينز با عنوان فرعي " چرا برخي از شركت ها جهش مي كنند و برخي ديگر خير" ترجمه خانم ناهيد سپهرپور از انتشارات آوين را در دستور كار خود قرار داده ام. اين كتاب نتيجه تحقيقات كاربردي يك تيم كارشناسي از يازده شركت كه به مدت 15 سال توانسته اند در سطح عالي باقي بمانند و 11 شركت هم تراز آنها كه در سطح خوب باقي مانده و نتوانسته اند به سطح عالي برسند و شش شرکت هم تراز اما بی ثبات که برای مدت کوتاهی تغییراتی به سوی تعالی داشتند اما نتوانستند این روند را برای همیشه حفظ کنند، انجام شده است. يافته هاي اين تحقيق ممكن است با مطالب آكادميك دانشگاهي مرتبط با اين كتاب متفاوت باشد اما يافته هاي تيم تحقيقاتي را بسيار كاربردي ارزيابي كردم. در اين راستا تصميم گرفتم برخي از نكته هاي كاربردي اين كتاب را از اين طريق با شما به اشتراك گذاشته تا با هم اين كتاب را مطالعه نماييم. دانلود رایگان چکیده کتاب از خوب به عالی از اینجا + نوشته شده در شنبه یکم مهر ۱۴۰۲ ساعت 14:29 توسط فرید بن سعید  |  گروه پژوهشی و صنعتی پارسیان و آریان ...